Arbo Online

Starren onderscheidt grofweg drie categorieën van opleidingen: certificerende opleidingen die veiligheid en deskundigheid bevorderen zijn verplichte kost voor de werkgever.

Een tweede categorie betreft opleidingen die medewerkers vaardiger en productiever maken. Werkgevers met een kortetermijnblik investeren daarin niet, omdat ze denken dat een werknemer zomaar weer kan vertrekken.

Een visionair werkgever moet met zijn opleidingsbeleid een gokje durven wagen, stelt Harry Starren. Het ontwikkelend leren van deze derde categorie is erop gericht met goed opgeleide mensen betere diensten te leveren en te innoveren. Opleiden zorgt dan voor concurrentievoordeel. Medewerkers blijven uitgedaagd in hun werk en ontwikkelend leren vergroot hun inzetbaarheid.

Investeren in opleidingen heeft veel voordelen volgens Starren. ‘Het is een manier van betalen waarbij de opbrengstkans voor een bedrijf groter is dan wanneer je alleen salaris betaalt. Salaris gaat de deur uit, een slimme onderneming betaalt marktconform en biedt extra’s in arbeidsvoorwaarden en opleiding.

Harry Starren vertrok begin mei officieel als directeur van De Baak, centrum voor leiderschap en ondernemerschap.

Lees het volledige interview met Harry Starren in het meinummer van vakblad Arbo>>.