Arbo Online

Ook zou de werknemer zich op Facebook zeer negatief hebben uitgelaten over het bedrijf en uiterst discriminerende opmerkingen hebben gemaakt over enkele collega’s. Hij heeft onder meer geschreven: ‘ja hoor, ik mag morgen weer met die zwarte mee’ en ‘het is getint en werkt niet hard’ en in aansluiting daarop: ‘ik wil verlost worden van deze mongool, wat een gek zeg’.

De werkgever vindt dat er sprake is van een ernstige vertrouwensbreuk en verzoekt de kantonrechter om ontbinding wegens een dringende reden. De werknemer betwist een en ander. De werkgever heeft er kennelijk ook niet zwaar aan getild, want de arbeidsovereenkomst is kort daarna met een jaar verlengd. De werknemer ontkent ook dat hij de snoepjes heeft weggenomen.

Volgens de kantonrechter staat vast dat werknemer zich zeer negatief en discriminerend op Facebook heeft uitgelaten en daarmee zeer laakbaar heeft gehandeld. De werknemer heeft erkend dat hij bij een klant heeft gemopperd over de planning, maar dat het niet de bedoeling was dat de klant dit zou horen.

Op zich zijn de uitlatingen onvoldoende om een dringende reden aan te nemen, zonder dat aan de werknemer een laatste waarschuwing is gegeven. De kantonrechter acht het standpunt van werkgever voorstelbaar, maar ook voorbarig. Het had zeker op de weg van de werkgever gelegen om eerst een laatste waarschuwing te geven. Maar ondanks dit gebrek is de vertrouwensrelatie tussen werkgever en werknemer zodanig geschaad dat de arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in omstandigheden op de kortst mogelijke termijn moet worden beëindigd.

De werknemer krijgt wel een vergoeding met een factor C = 1, waarbij ook rekening wordt gehouden met diens uitlatingen op Facebook.

Wilt u meer jurisprudentie? Lees Vakblad Arbo>>