Zoeken

Arbo als survivalsport?

8 praktijkcasussen

Veranderkundig adviseren

terug naar overzicht

Nieuws

Anonieme aangifte bij geweld, een goed idee?

09 februari 2010
Kunnen werknemers die slachtoffer worden van bedreiging of geweld, anoniem aangifte doen? Minister Hirsch Ballin van Justitie beloofde vorige maand de mogelijkheden hiertoe nog eens op een rijtje zetten. Arbo-online deed alvast wat voorwerk.

Twee werknemers van het Nijmeegse Universitair Medisch Centrum St Radboud worden bedreigd. En weten vervolgens niet goed wat ze moeten doen. Altijd melden, zegt de directie, maar daar lopen de medewerkers niet onmiddellijk warm voor. Wat als er een strafzaak van komt? Dan zullen de daders hen zeker weten te vinden.

Minister Hirsch Ballin van Justitie wil zulke medewerkers beter beschermen. Bijvoorbeeld door hen in de gelegenheid te stellen anoniem aangifte te doen. Want die mogelijkheden zijn er, benadrukt hij. Politie en Justitie moeten er alleen meer gebruik van maken.

Melding en aangifte
Om een misverstand te voorkomen: een aangifte is iets anders dan een melding. Bij een melding laat iemand de politie weten dat er iets is gebeurd. Er wordt dan geen proces-verbaal opgesteld en dus kan de melder anoniem blijven (zie bijvoorbeeld de website meldmisdaadanoniem.nl). Bij een aangifte volgt dat proces-verbaal wel. Anonimiteit is dan niet op voorhand gegarandeerd.

Nadelen
En dat is logisch, zegt een woordvoerder van het Ministerie van Justitie. ‘Veroordelingen mogen niet worden gebaseerd op oncontroleerbare verklaringen. De verdediging moet kunnen toetsen of datgene wat wordt gesteld, ook daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Bovendien is Nederland gebonden aan internationale eisen voor een eerlijke procedure (EVRM). En ook die schrijven voor dat aangiftes en getuigenverklaringen zoveel mogelijk op naam moeten worden gedaan.

Domiciliekeuze
Maar zoals gezegd heeft Justitie ook oog voor het dilemma van de ziekenhuismedewerker. ‘We zien vaak zijn dat slachtoffers alleen bereid zijn aangifte te doen als zij verder buiten beeld blijven’, zegt de woordvoerder. ‘Daarom zijn de mogelijkheden om anoniem aangifte te doen verruimd. De minst ingrijpende vorm daarvan is de zogeheten domiciliekeuze. Die houdt in dat bij de aangifte een ander adres wordt gebruikt dan het huisadres van het slachtoffer, bijvoorbeeld het adres van het politiebureau. Groot voordeel is dat de dader niet meer bij het slachtoffer langs kan komen.’

Vermommingen
In de meeste gevallen blijft het daarbij. Volledige anonimiteit is zeldzaam. ‘De keuze is aan de officier van justitie en uiteindelijk de rechtercommissaris’, zegt de Justitie-woordvoerder. ‘Die kijken dan naar het risico dat de aangever loopt, de ernst van het delict, een eventuele 'relatie' tussen verdachte en aangever, en de antecedenten van de verdachte. In zeer uitzonderlijke gevallen loopt dat uit op vermommingen of videoverhoor tijdens rechtszittingen.’

Ziekenhuis
In het geval van het Universitair Medisch Centrum in Nijmegen kwam het zover niet. Wel werd er uiteindelijk aangifte gedaan. En het ziekenhuis maakte niet bekend van wie die aangifte afkomstig was.

 

Voor u geselecteerd: Psychosociale Arbeidsbelasting in 100 vragen

  De Arbowet 2007 introduceert het begrip psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Onder PSA wordt in de Arbowet verstaan: "factoren in de arbeidssituatie die stress veroorzaken". Het gaat hierbij om seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk.  

meer informatie

Reacties

Jozien 9 februari 15:54

Helaas, ik ben mishandeld op mijn werk bij Amstelring door Riet E. vrouw van toen 57. Ik heb gelukkig niets terug gedaan. Leidinggevende en directie 'smeekten' om a.u.b. geen aangifte te doen. Op advies van advocaat alsnog later aangifte gedaan. Kreeg ook een rechtszaak waarin is geoordeeld dat werkgever te kwader trouw heeft gehandeld. Ik heb helaas geen werk (onhoudbare situatie), leidinggevende en directeur zijn vertrokken, maar de mishandelaar werkt er nog steeds. Wat schiet je op met aangifte doen, anoniem of niet?

Reageren

Wilt u reageren, vul dan de onderstaande velden in.

Uw e-mailadres wordt niet op onze website weergegeven.

Invoer verplicht
Invoer verplicht
Uw reactie kan maximaal 1475 tekens lang .zijn. Langere reacties worden automatisch afgebroken op de site. Invoer verplicht
Invoer verplicht
















Meest gelezen

Gouden kalf voor beste rol
Meer

Van de stortplaats gestort
Meer

Het risico: Heftrucks
Meer



Opleidingen

Flash player niet geïnstalleerd.

Shop

Flash player niet geïnstalleerd.

Evenementenagenda

Training adviesvaardigheden 09 september, NSPOH te Amsterdam
Meer

Strategisch adviseren bij beleidsontwikkeling 13 september, Amsterdam NSPOH
Meer

Arbeidsfysiotherapie (basisopleiding) 13 september, Transfergroep Rotterdam
Meer

Verzuimadviseur (basisopleiding) 13 september, Transfergroep Rotterdam
Meer

Bouw uitbreidingsmodule 14 september, Amersfoort
Meer

bekijk alle evenementen