Arbo Online

In sommige gevallen bleken arbeidsomstandigheden nog slechter dan bij Foxconn, zoals bij de Riteng-fabriek in Shanghai.

De volgende problemen blijken volgens het rapport veelvuldig voor te komen in tien onderzochte fabrieken:

• Excessief overwerk. In de meeste fabrieken werd gemiddeld 100 tot 130 uur per maand overgewerkt, tot wel 150 tot 180 uur per maand tijdens piekperiodes;

• In de meeste fabrieken werken medewerkers tijdens piekperiodes in de productie 11 uur per dag, in het weekend en tijdens vakanties. Een vrije dag per maand is gebruikelijk, maar tijdens piekperiodes werken medewerkers meerdere maanden zonder een dag vrij;

• De meeste fabrieken betalen minimumloon waarvan de locale wetgeving de hoogte bepaalt (rond de 200 dollar per maand). Door de lage salarissen worden de arbeiders gedwongen vele overuren te maken;

• Door onder meer metaalstof zijn arbeiders blootgesteld aan een gevaarlijke en ongezonde arbeidsomgeving;

• Voedsel in het cafetaria blijkt vaak onhygiënisch, huisvesting is regelmatig overbevolkt, vies en ontbeert de nodige faciliteiten;

• Medewerkers zijn niet op de hoogte van het bestaan en de rol van vakbonden. Ze hebben weinig middelen om goede arbeidsomstandigheden af te dwingen;

• In sommige fabrieken ontbreekt een sociaal beleid, sociale verzekeringen en andere wettelijk verplichte verzekeringen.

Dieptepunt in arbeidsomstandigheden
In de Riteng-fabriek zijn de arbeidsomstandigheden opvallend slecht, nog slechter dan bij Foxconn. Werknemers werken er bijna 12 uur per dag voor een salaris van rond de $1.30.

Misbruik van uitzendkrachten
Een van de grootste problemen waarvoor Apple geen verantwoordelijkheid neemt is de overmatige inzet van uitzendkrachten. In de onderzochte fabrieken blijkt bijna 70 procent van het personeelsbestand te bestaan uit uitzendkrachten.

Overmatig gebruik van uitzendkrachten heeft voor de fabrieken verschillende voordelen:

• Ze betalen geen ontslagvergoeding

• Verantwoordelijkheid voor arbeidsletsel wordt afgewenteld

• Geen mogelijkheid tot organisatie in vakbonden

• Sociale verzekeringen liggen lager

• Er is geen grens aan het aantal uren overwerk

 China Labour Watch roept Apple op het productieproces van de toeleveranciers zo spoedig mogelijk te hervormen. 'Apple has the responsibility, and the financial resources, to ensure that needed improvements for workers occur systematically and quickly', aldus Li Qiang, executive director van de China Labor Watch.