Arbo Online

Dat heeft de kantonrechter in Leeuwarden bepaald. ,,Het gaat hier slechts om één plakje kaas. McDonald’s had met een veel minder zware maatregel kunnen volstaan, zoals een schriftelijke waarschuwing’’, zo oordeelde de rechter.

Huisregels

De vrouw werkte bij het filiaal van de fastfoodketen in Lemmer. Zij had een collega een plakje kaas op een hamburger gegeven. McDonald’s gaat er vanuit dat het dan geen hamburger, maar een cheeseburger betreft. Die is duurder dan een gewone burger en daar is niet voor betaald. De hamburgerketen zegt dat bovendien de huisregels zijn overtreden. Het is werknemers verboden om voedsel weg te geven aan familie, vrienden of collega’s.

Ongelijkheid

De vrouw kon meteen vertrekken, maar nam daar geen genoegen mee. Ze stapte naar de rechter die haar gelijk gaf. Niet alleen is de maatregel overdreven, ook constateert de rechter ongelijkheid. Het initiatief voor het plakje kaas was niet afkomstig van de ontslagen medewerkster, maar van een collega. McDonald’s heeft tegen die collega echter geen maatregelen genomen. ,,Het bedrijf meet kennelijk met twee maten nu deze medewerkster wel en haar collega niet op staande voet is ontslagen’’, aldus de uitspraak.

Als gevolg van de uitspraak moet McDonald’s alsnog het salaris over de rest (vijf maanden) van de arbeidsovereenkomst betalen.