Arbo Online

Dit blijkt uit onderzoek door Stichting Bedrijfshulpverlening Nederland, dat ruim 400 bedrijven ondervroeg over BHV.

Volgens de Arbowet is ieder bedrijf met één of meer werknemers al sinds 1994 verplicht om ten allen tijde een BHV'er aanwezig te hebben. Toch is 48% hier niet van op de hoogte. Van de bedrijven die wel op de hoogte zijn van de verplichting, gaat 1 op 5 er van uit dat kort verlof of ziekte uitzonderingsgevallen op de verplichting zijn. Volgens de Arbowet zijn er echter geen uitzonderingen op de aanwezigheidsplicht.

'De vele regels, wetten en verplichtingen lijken voor onduidelijkheid te zorgen onder MKB'ers,' aldus Brenda van Dranen, adjunct-directeur van Stichting Bedrijfshulpverlening Nederland. 'Wat BHV betreft hebben veel bedrijven de klok wel horen luiden, maar ligt de klepel begraven onder de overvloed aan regelgeving.'

Dat het niet aanwezig zijn van een BHV'er tot hoge boetes kan leiden, is bij veel ondervraagden eveneens niet bekend. Ruim 85% van de ondervraagden wist niet dat de Arbeidsinspectie een forse boete kan opleggen, zodra zij constateren dat dit niet het geval is. De hoogte van deze boete kan, afhankelijk van de situatie, oplopen tot vele duizenden euro's.

Het onderzoek bestond uit vier vragen:

1. Wanneer is het verplicht om een BHV'er in dienst te hebben?
2. In welke situaties hoeft er geen BHV'er aanwezig te zijn?
3. Welke sancties kan de Arbeidsinspectie opleggen als wordt geconstateerd dat geen BHV'er aanwezig is?
4. Wat valt onder BHV?

Bekijk hier de resultaten.