Wetten, Regels & CAO

Collectie bijgewerkt op 01-12-2023

De horeca heeft te maken met veel wetten en regels. In deze collectie is de laatste informatie over wet- en regelgeving te vinden. Ondernemers krijgen tips voor het naleven van regels en procedures met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, loon, pensioen, CAO, verlof en ziekte.

Arbeidsovereenkomst

  1. Horecapersoneel: alles over arbeidscontracten en de horeca cao
  2. Contracten in de horeca: wat moet je weten als ondernemer?
  3. Hier moet je op letten als je de arbeidsduur van medewerkers aan wilt passen
  4. Jaren met dezelfde contracten werken? Dit kan er mis gaan

Lonen en arbeidsvoorwaarden

  1. Wat kost horecapersoneel?
  2. Wanneer ben je een vakkracht in de horeca en wanneer niet?
  3. WW-premie BBL-leerling met uitzendbeding verhoogd per 2023
  4. Hoe gebruik ik als ondernemer de werkkostenregeling WKR

Pensioen

  1. Voorlopig akkoord nieuwe pensioenregeling voor horeca en contractcatering
  2. Pensioen in de horeca: wat te doen als je trouwt, een kind krijgt of gaat scheiden?
  3. Best practice: 'Iedereen moet met plezier pensioen halen'

CAO

  1. Onderhandelingsresultaat met vakbonden over nieuwe Horeca-cao 2024
  2. Minimumloon omhoog per 1 juli, plus cao loontabel horeca
  3. Wat verandert er aan plus- en minuren in de nieuwe cao?
  4. Hoe zit het met werktijden en rusttijden in de horeca?

Verlof

  1. 12 praktische vragen over het nieuwe ouderschapsverlof voor horecapersoneel
  2. Zo zit het met vakantie aanvragen, een verzoek weigeren en het vakantiegeld
  3. Mag een werknemers vakantie-uren meenemen naar het nieuwe jaar?
  4. Hoe zit het met het zorgverlof in de horeca?
  5. Is een werknemer verplicht om tijdens de feestdagen te werken?
  6. Welke soorten (bijzonder) verlof zijn er in de horeca?

Ziekte

  1. Veilig werken in de horeca: maak een risico-inventarisatie en evaluatie
  2. Mag je als horecaondernemer om een doktersbriefje vragen?
  3. Zo zit het met ziekte tijdens de vakantie
  4. Mag je als horecaondernemer een ziekmelding weigeren
  5. Horecawerknemer komt niet opdagen: wat mag je dan juridisch wel of niet?
  6. Loondoorbetaling bij ziekte: hoe zit het precies?